12月13日下午，中钢安环院召开首次人才工作会议。院党政领导、首席专家、中层干部、专家(专务)、青年领军人才、OKR优秀团队及科技人员代表等100余人分别在现场和视频方式参会。中钢安环院党委书记、董事长、院长吴启兵出席会议并讲话。中钢安环院党委副书记、纪委书记王啸主持会议。

本次会议是中钢安环院在贯彻落实党的二十大精神，全面实施“第一资源”计划，深入推进人才强企，加快完善科改示范行动和“三项制度改革”等专项工作中的一次重要大会，是全面梳理公司人才工作的总结大会，也是全面动员全院干部职工持续保持奋斗之姿，铆足攻坚之力，全力冲刺年度各项目标任务、布局未来三年人才培养计划的鼓劲的大会。与会代表纷纷表示，中钢安环院首次召开人才工作大会，表明公司高度重视人才资源开发和人才梯队建设，肯定公司近两年在提高人才培养质量、广纳英才、广育人才和发挥人力资源效能方面取得成绩的同时，专题研讨和部署我院人才培养和人才梯队建设等工作。

会上，人力资源部作了人才工作专题报告，总结了过去两年公司人才工作取得的成绩，提出了下一步人才工作的总体思路、要求和实现目标的具体安排。检测事业部、安全事业部和绿世纪公司分别就人才梯队建设情况进行了汇报。中钢安环院常务副院长杨定海根据公司战略发展需要解读了《关于全面实施“第一资源”计划的方案》。

吴启兵首先对我院人才管理工作开展情况给予了肯定，并对下一步人才强企、人才管理工作提出五点要求：

一是要深刻认识加强公司人才队伍建设的重要意义，要以高素质的人才队伍促进和保障公司实现跨越式发展。公司高度重视人才高地建设，加快打造适应新时代需要的人才队伍。要在人才数量规模、整体素质、结构比例、产出效能和政策环境等方面具有比较优势。公司将在引进人才、聚合英才和培养人才上积极大胆创新。

二是要加快实施人才强企战略，开创人才梯队建设和结构优化的新局面。公司战略目标对人才结构提出了更高、更紧迫的需求。人才和人才队伍建设要从重数量、重素质向重质量、重贡献转变，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才主要标准，不拘一格选拔和造就一支勇于创新、勤于创业和德才兼备的高素质的员工队伍和高水平的人才队伍。

三是要不断改进队伍优化和人才引进方式，为公司发展提供智力支撑和人才保障。未来三年，随着公司资本化运作加快推进，即将面临着高层次管理人才、领军型技术人才、高素质专家人才、专业化市场人才和专家型研发人才数量与质量等较大压力，必须着眼于人才总量和提高人才素质，充分利用内外培训资源，不断拓展人才培养空间和渠道。公司坚持深化人才发展体制机制改革，激发人才队伍活力;坚持聚天下英才，培养、造就更多更优秀人才。

四是要不断完善开放型人才体系，加快人才结构性调整步伐。中钢安环院将坚持培养和引进并重，把人才引进作为事业发展对人才需求的有效补充。要按照“起点高、目标准、方法活”的原则，完善公司人才引进机制，科学合理地引进与公司发展相适应的特殊人才。不断完善高层次人才集聚机制，促进高层次人才群体的形成和人才结构的不断优化。要确保“引得来，留得下，能出力”，让各类人才人尽其才，为公司发展做出最大的贡献。

五是要不断完善人才使用、激励和约束机制，实现人才效能最大化。要努力营造宽松和谐的工作环境和有利于人才脱颖而出的政策环境，做好待遇留人、事业留人和感情留人，为人才效能发挥提供良好的保障机制，全方位释放人才能量。要用心用情用力把人才工作抓紧抓实抓好，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

会上，沈星等35名员工被聘为首批青年领军人才。吴启兵院长、杨定海常务副院长为公司2022年度青年领军人才颁发聘书。

卢春雪等19名专家(专务)再次受聘为公司首席专家、资深专家及专家称号。王先华副院长为公司专家(专务)代表颁发聘书。

董有副院长、游朝阳副院长、邬开发副院长和范韬副院长分别为武汉市优秀青年、OKR标杆单位、优秀团队及个人进行授牌并颁发证书。

院领导与公司青年领军人才代表、专家代表签订责任书。

院研发首席周焕明、青年领军人才陈姿霖和王磊分别作表态发言，他们表示深感荣幸、责任在肩，一定会加倍努力，积极工作，在实践中不断发现问题、解决问题，为中钢安环院高质量发展贡献自己的力量。